¿Cuál es el contenido de un contrato laboral?
En la norma se contempla diferentes tipos de contratos de trabajo y los elementos que debe contener para que sea válido. Por lo que recomendamos buscar asesoría legal al momento de elaborarlo. Aunque puede existir un convenio verbal, no es recomendable. Para cumplir con las formalidades establecidas en la ley, debe existir un convenio por escrito en donde quede establecidas las condiciones de la relación laboral.
Uno de los documentos que son de suma importancia tanto para el colaborador como el empleador es el contrato de trabajo.
En el Código de Trabajo de Panamá se estipula cuáles son los datos que deben especificarse en este documento.
Muchas veces los empleadores por desconocimiento y falta de asesoría, redactan contratos en donde no queda claro ciertos puntos claves de la relación laboral. En caso de conflicto en el futuro, esto se convierte en un arma de doble filo.
Si vas a contratar a un trabajador y tienes la pregunta, ¿cuál es el contenido de un contrato laboral? Nuestra recomendación es buscar asesoría legal. Contar con la orientación de un experto en la materia, le ahorrará dolores de cabeza a la empresa a futuro.
Estos son los datos principales que deben aparecer en un contrato:
-Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de las partes.
Si empleador es Persona Jurídica:
Nombre o razón social, su domicilio, el nombre de su representante legal, datos de inscripción en el registro público.
-Dependientes del colaborador (si aplica)
-La obra o servicios convenidos.
-Lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio.
-Duración del contrato: tiempo determinado, tiempo indefinido, o para obra determinada.
-Duración y división regular de la jornada de trabajo.
-El salario, forma, día y lugar de pago.
-Lugar y fecha de celebración.
-Firma de las partes.
Si tienes alguna duda sobre este tema, escríbenos. Nuestro equipo legal te brindará la orientación que tu empresa requiera.
